Стать вовлекающим лидером

Школа молодого профсоюзного лидера прошла на базе Учебно-исследовательского центра с 5 по 6 декабря. 33 профсоюзных активиста собрались вместе, чтобы обменяться опытом, выявить общие проблемы и слабые места профсоюзной работы в первичках и найти пути решения поставленных задач.

Двухдневный семинар открыл заместитель председателя Федерации профсоюзов Республики Татарстан Марат Гафаров. В своей речи он отметил, что обучение профсоюзного актива – одна из главных задач ФПРТ. «Нам необходимо увеличивать молодежную активность, начиная с уровня первичной профсоюзной организации до республиканских комитетов. Для достижения этой цели мы и проводим различные школы обучения для профсоюзных молодежных лидеров», – сказал он.

Разминка участников началась с небольшого задания, которое дала тренер прорывных компетенций Государственной программы «Стратегическое управление талантами 2015-2020» Диана Валиуллина. Трем добровольцам-лидерам нужно было уговорами или приказом выстроить группу собравшихся в линию по росту, а затем в алфавитном порядке по первой букве имени. Задание, на первый взгляд, простое, но заставить двигаться сонных ребят оказалось нелегко. Кто-то с радостью выполнял команду, кто-то бубнил под нос о нежелании вставать с места, а кто-то не понял задачу и не знал, что делать. Однако с помощью своих позитивно-энергичных лидеров ребята все же справились с заданием.

Тренер обратила внимание участников на то, что лидеры использовали доброжелательную тактику, но не объяснили причину задания. «Когда вы даете задание команде, вы должны четко объяснить, что нужно сделать, как и зачем, чтобы у них не было вопросов», – прокомментировала выступление Диана.

Одной из ключевых тем семинара был разбор качеств «вовлекающего лидера». Кто такой «вовлекающий лидер» и чем он отличается от просто «лидера», спросите вы. Я этого тоже до сего момента не знала. Оказывается, основные характеристики вовлекающего лидера – это мотивация, помощь в развитии навыков, вера в силы каждого участника команды. Вот! «Сейчас появляются всевозможные приставки к слову «лидер». Мало быть авторитетным человеком, оказывающим влияние на мнение и поведение людей. Нужно уметь вдохновлять команду своими действиями, побудить каждого участника расти и раскрывать свой потенциал, быть готовым к обратной связи и выслушать противоположное мнение, и, конечно же, выполнять свои обещания», – сказала тренер. Думаю, Александр Суворов был самым настоящим вовлекающим лидером, поскольку мотивировал и воодушевлял каждого своего солдата, поэтому результативность у него была – ни одного сражения не проиграл. Ну, это я отвлеклась.

Второй день семинара был посвящен созданию макета гранта и его защите. Темой для проекта решено было взять информирование членов профсоюза. Каждый участник отметил, что информация об их профсоюзной деятельности не всегда точно и быстро доходит до профсоюзной аудитории, а для потенциальных членов профсоюза она, как правило, не интересна.

Разделившись на пять команд, ребята в течение получаса обдумывали способ решения данной проблемы, а также трудились над созданием презентации своего проекта. На защиту гранта было дано всего четыре минуты, за которые нужно было успеть не только четко и доходчиво объяснить остальным участникам и тренеру суть проекта, но и убедить аудиторию, что именно их решение задачи заслуживает высшей оценки.

Первая команда представила приложение для смартфонов «КАИ mobile» – канал информирования студентов о деятельности профсоюзной организации КАИ с возможностью обратной связи. Проект «Здоровое питание» от команды «Поел и доволен» был направлен на создание профсоюзной столовой, где члены профсоюза смогут поесть и перекусить полезной едой со скидкой 50 процентов. 

Актуальный лингвистический проект на грядущий 2018 год, посвященный творчеству Льва Толстого, «Рестарт русского языка» от третьей команды с английской аббревиатурой «RE» позволит иностранным студентам, а также всем желающим изучить и углубить свои знания по русскому языку. И это – только для членов профсоюза! 

Погрузиться в Трудовой кодекс, Конституцию и познакомиться с деятельностью профсоюза поможет проект «Профсоюзная лаборатория» от одноименной команды. Пятая команда представила идею «Профсоюз в массы» – еще одно приложение для «умных» телефонов, которое объединяет все первички и рескомы в удобный путеводитель, где собраны последние профсоюзные новости, вопросы, пожелания, заявления, обращения и т.д.

Адреналин выступающей команды, уточняющие вопросы и вопросы с подвохом, горячая дискуссия и оценка выступления – так проходила каждая защита проекта. В итоге, как говорится, победила дружба. Два проекта «Рестарт русского языка» и «Профсоюз в массы» набрали одинаковое количество баллов и разделили первую строчку турнирной таблицы.

В завершение семинара каждый участник получил сертификат о прохождении обучения. Хочется надеяться, что полученные знания помогут наладить эффективное информирование в профсоюзных организациях, а новые знакомые станут настоящими профсоюзными друзьями.

Елена Желтухина, фото автора